Förändring som håller
.png)
Årets projektledarbok 2026
Förändring som håller har utsetts till årets projektledarbok av Svenskt Projektforum.
Online programmet
Leda hållbar förändring
Ett digitalt program för dig som själv leder eller driver förändring och vill utveckla både ditt förhållningssätt och din praktiska verktygslåda.
Passar när: Du vill arbeta med en verklig förändring i egen takt och omsätta lärandet direkt i vardagen.
Rådgivning
Strategiskt stöd i en pågående förändring – för att se vad som händer i systemet, vad som bromsar och vad som behöver få mer uppmärksamhet.
Passar när: Ni har kört fast, behöver ett externt perspektiv eller vill ha stöd och bollplank längs vägen.
Utbildning
Skräddarsydd utbildning för chefer, projektledare och andra som leder eller möjliggör förändring – med teori direkt kopplad till er egen verklighet.
Passar när: Ni vill bygga ett gemensamt språk, stärka förändringsförmågan och samtidigt skapa framdrift i en verklig förändring.
Föreläsning & workshop
Inspiration, nya perspektiv och praktiskt arbete som hjälper er att förstå varför förändring fastnar – och vad som skapar verklig rörelse i vardagen.
Passar när:
Ni vill skapa gemensam förståelse, energi och konkreta nästa steg.
Ett kräkseminarium kan låta som en udda metod i förändringsarbete. Men för Anna Ahrenfelt är det ett konkret sätt att få fram det som ofta ligger under ytan: oro, risker, missförstånd och sådant ledningen inte har sett.
Vad blir projektledarens viktigaste uppdrag när förändringstakten ökar? Om ledarskap, samverkan och att skapa förändring som håller över tid.
Kursen ger fördjupade perspektiv på hur vi skapar verklig och långsiktig förändring i organisationer – bortom kortsiktiga insatser.
𝑱𝒖 𝒎𝒆𝒓 𝒌𝒐𝒎𝒑𝒍𝒆𝒙 𝒗𝒂̈𝒓𝒍𝒅𝒆𝒏 𝒃𝒍𝒊𝒓, 𝒅𝒆𝒔𝒕𝒐 𝒎𝒊𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒉𝒂𝒏𝒅𝒍𝒂𝒓 𝒍𝒆𝒅𝒂𝒓𝒔𝒌𝒂𝒑 𝒐𝒎 𝒂𝒕𝒕 𝒔𝒕𝒚𝒓𝒂 𝒐𝒄𝒉 𝒅𝒆𝒔𝒕𝒐 𝒎𝒆𝒓 𝒐𝒎 𝒂𝒕𝒕 𝒔𝒌𝒂𝒑𝒂 𝒇𝒐̈𝒓𝒖𝒕𝒔𝒂̈𝒕𝒕𝒏𝒊𝒏𝒈𝒂𝒓 Den tanken följde mig genom hela läsningen av Anna Ahrenfelts bok 𝐹𝑜̈𝑟𝑎̈𝑛𝑑𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑠𝑜𝑚 ℎ𝑎̊𝑙𝑙𝑒𝑟.
Anna Ahrenfelt, som fått pris för årets projektledarbok, diskuterar hur verklig förändring bygger på människor snarare än system. Hon förklarar skillnaden mellan förändring av första och andra ordningen och varför motstånd kan bli en kraft i processen.
Boken innehåller konkreta tips, verktyg och en metod, och om jag står inför något knivigt brukar jag lägga den i väskan. Men den här gången när jag läste boken landade framförallt beskrivningen av hur man mognar in i rollen förändringsledare.
Det handlar ju alltid om människor och agerande.
De organisationer som lyckas bäst är inte de som har de mest detaljerade planerna – utan de som lyckas engagera sina medarbetare i att skapa vägen framåt.
Om Anna Ahrenfelt
Med 25 års erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling hjälper jag ledare och team att skapa förändring som håller – med människan i centrum.
Jag brinner för att förena strategi och människor så att beslut blir till handling, realtioner blir starkare och organisationer skapar verklig rörelse.
